férc első találkozás, három holló, 2026 május 27. a résztvevők neve a csoport kérésére anonimizálva.

mod=moderátor

h=hozzászóló (ha nincsen mögötte szám, akkor név nincsen feljegyezve, ha van, akkor kéziratban megmarad a név vagy valamilyen spec tulajdonság amiből beazonosítható lehet a hozzászóló. a tévedés lehetőségét fenntartom!)

mod

• csoport alapításának apropója

h1

• a hatalom és az eddig létező érdekképviseleti szervezetek viszonya, az új hatalom nem old meg mindent, erős civil szerveződés szükséges

mod

• grafikában és instagram jelenlétben két tag már felajánlotta a segítségét

h2

• a névben zavaró a rendszerváltás szó, ne vigye el politikai irányba

h3

• a fiatalt is dobná a névből
• összecsiszolni az erőket
• érc - építészek reform célokért

h4

• reformot a rendszerváltás helyett támogatja

h5

• tapasztalatai szerint a fiatal jelző egy nagy csapda, elvág az idősebbektől és infantilizál
• ami a papíron van (összegyűjtött témakörök, problémák) az az egész szakmát érinti
• van értelme a közösségi együttműködésnek

h6

• munkáltató vs. munkavállaló
• legyen egy establishment ellenes éle a közösségnek

h7

• kora szerint nem, de lélekben fiatal
• ennek a generációnak a gondolkodásmódja áll közel hozzá, maradjon a fiatal jelző

mod

• a név eredetéről: a fiatal a gondolkodásmódra utal
• a rendszerváltás arra utal, hogy ez egy cselekvő csoport
• ne panaszkodni járjunk össze, hanem valamit csinálni
• egy új civil szervezet, egyesület
• ellenpólusa a már meglévő, beágyazott struktúráknak
• lesz szavazás a névről

h8

• próbáltak épszerk tagozatot létrehozni a kamarán belül
• két év alatt végül oda jutottak, hogy csak egy kollégium lett, aminek semmi súlya

h3

• reform, rendszerváltás - ez nehéz, felelősséggel jár és teher, de ha már így alakult, éljük meg a folyamat szépségét
• mutassuk meg a népnek, hogy mire képes ez a közösség, ez a szakma
• ne csak épületeket, embereket is építsünk

mod

• elkezdi a munkacsoportok bemutatását

h7

• az etikai munkacsoportot nevezzük át emberségre

h9

• tizenöt évet élt és dolgozott Svájcban
• a társadalomnak el kell mondani, hogy miért vannak az építészek
• ökológia és természetvédelem jól társadalmasítható és fontos témák, ezeknek legyen külön munkacsoportja

h1

• mit csinál egy építész? - nagyon szerteágazó, nekünk is fel kell térképezni mennyi területen működhet
• mik az érdekeink?

h5

• a meglévő intézményrendszeren kívül vagy belül?
• benne kellene lennünk aktívan a kamarai rendszer reformjában

h2

• jó olyan szempontból a lista hogy szerteágazó
• de van ami nem a mi dolgunk

h10

• azért vagyunk itt, mert csalódottság és elégedetlenség van
• a kamara csődöt mondott
• a férc-ben az f legyen a független

h5

• a kamarai rendszer jelenleg rossz, de lesz átszabás
• a dla képzés is rossz

h11

• a kamarában nem történt valódi változás (BÉK reformkísérlet)

h12

• kamarai küldött, a küldöttgyűlésen látszott, hogy máris elkezdődött a mutyizás, összevissza cselekvés
• nem kell bízni a kamarában
• szélesíteni kell a bázisunkat amennyire lehet, hogy már csak mennyiségi alapon is oda lehessen menni a politikához

mod

• ha elfoglaljuk a kamarát és mi kerülünk a vezetők helyére, az csupán helycsere és a közösségnek támadási felület
• ez a közösség arra is jó, hogy hallathassák a hangjukat azok is, akik nem mennek be a kamarába
• fontos a sajtónyilvánosság
• fontosak azok a témák is, amelyeket nem fogunk tudni megoldani, de napirenden kell őket tartani

h1

• a kamarán kívül kell maradni

mod

• a MOK reformjáról fogunk kapni infót

h13

• akik itt vagyunk, mind budapestiek vagyunk

(jelzi 1-2 ember aki vidéki)

h14

• javaslat szünetre

h15

• bármit csinálunk az már örömteli
• szembefordulni intézménnyel jó
• feltalálni új intézményt is jó

h3

• vidéki, de az identitásunk közös
• csatlakozzanak minél többen vidékről
• szükség van zászlóshajóra
• fontos h mi van a zászlón - ezt minél hamarabb el kell dönteni, most időszerű a cselekvés
• küldött - indikatív kifejezés, van súlya - ez lehet egy cél a sok közül, hogy küldöttekké váljunk
• nem az intézményekkel van a baj (kamara, akadémia) hanem a működésükkel
• váljunk ellensúlyokká

h16

• nem volt a kamarával kapcsolata
• inkább iroda szinten tegyünk rendet
• nem a hatalom tesz tönkre minket, hanem hogy nincsen közösségünk

h17

• vidéki
• először a jó kérdéseket kell megfogalmazni
• készítsünk problématérképet munkacsoportonként

szünet

mod

• folytatódik a munkacsoportok ismertetése
• szakmagyakorlás mcs: több csoportra fog bomlani mert komplex
• gazdasági mcs: nem fog menni külső segítség nélkül
• oké-e ha egy férfi belép a nők az építészetben munkacsoportba

h18

• se gondolkodásban, se kifelé kommunikációban ne úgy jelenjen meg, hogy ezek női ügyek, mert ezek az egész társadalmat érintik nemtől függetlenül
• ha a nők nem térnek vissza a szakmába szülés után, akkor óriási, akár szenior tudás veszik el
• fontos, hogy legyen részmunkaidős lehetőség és projekt alapú együttműködés

h14

• fontos figyelni arra, hogy lányok és introvertáltak is szólaljanak meg

mod

• aki nem szeretne felszólalni, anonim módon le is írhatja a papírra a gondolatait, ha itthagyja azt összegyűjtjük
• facebook csoportban lehetőség van anonim hozzászólásra

h16

• többedik gyermeke születik
• feleségét elfelejtették rendesen bejelenteni szülés előtt, hiába ígérték meg

h19

• sokszor nincsen választási lehetőség, vagy elvállalod a munkát szürke foglalkoztatásban, vagy nem lesz munkád

h16

• ebben tudna segíteni ha közösségként, egységesen lépnénk fel
• címlapra az irodákat, amelyek ezen nyerészkednek (nem a most induló, vagy alig eldöcögő irodákat)

h20

• pályaelhagyó
• a nem tiszta foglalkoztatás nem csak az építészek problémája, általános gazdasági jelenség pl. a vendéglátásban is
• ez máshonnan kezdődik, több pénzt kell kérni a munkára

h21

• hozzunk létre egy mátrixot a problémák priorizálására
• legyen olyan, amelyre van reális időn belül megoldási lehetőség, hogy megmaradjon a cselekvőképességünk
• mert egyébként nagy fonalat kell visszagombolyítani

h22

• 50 pontban el tudjuk mondani, hogy mi bajunk van
• de nem azt kell csinálni hogy bemegyünk a kamarába és megkérjük őket szépen hogy ezeket javítsák meg
• legyenek események, sztrájk

h23

• fel kell térképezni az eszköztárat, a cselekvési lehetőségeket

h5

• nem akarja a kamarát, de bizonyos problémák oda csatornázódnka be, és kérdés, hogy mi melyik szervezet felelőssége
• a pofajáratásnak is van egy limitje

közös: meg kell alkotni a basztatás eszköztárát

h24

• nem nézünk szembe a problémákkal, hanem rajtuk fekszünk
• nézzük meg a külföldi példákat, nézzünk körbe regionális és európai szinten, hozzuk haza a jó gyakorlatokat és tanulságokat

h25

• fel kell térképezni a problémát, hogy egy iroda egyáltalán miért kényszerül arra, hogy szürkén foglalkoztassa alkalmazottjait
• úgy kell ezt csinálni, hogy ezzel ne hozzunk rossz helyzetbe egymást, vagy más olyan embereket, akik nem tehetnek a rendszerhibákról

h17

• fontos a fokozatosság
• hogyha megtámadjuk a borítékban kapott fizetés intézményét, az egy jogi kategória
• a kamarai díjszabás csak akkor működik, hogyha a kamara retorziókat alkalmaz

mod

• elindultunk egy kibeszélő irányába
• azért jöttek létre a munkacsoportok hogy ezt ott
• foglalkozzunk operatív dolgokkal
• milyen sűrűn és milyen témák mentén találkozzunk, ezek legyenek tematikusak?

h25

• ezeken a találkozókon a munkacsoportok mutassák be az eredményeiket

h

• általános hozzáállás fontossága
• ne csak negatív példákat mondjunk, hanem pozitívakat is

h8

• mi van azzal, aki több munkacsoportba jelentkezett?

mod

• szerveződjünk, dolgozzunk discordon

h25

• workshopok szervezésével, lebonyolításával kapcsolatban segítséget ajánl fel

h16

• külön munkakör a csapat digitális összefogása, ezt vállalja, segíti
• webalkalmazás fejlesztése, ami interaktív, kívülről is lehet kérdezni, üzenni, megtalálható legyen a társadalom tagjai számára

h18

• ezeknek előbb-utóbb lesznek anyagi vonzatai, erről beszélnünk kell és kezelnünk

h5

• a kamara 280 millió forinton ül, amit nem tudtak eldönteni mire költsék, ebből is lehetne igényelni

h25

• óriási lenne a kamarát a saját pénzéből elpusztítani

hosszú nevetés

h15

• össze kell dobni a pénzt

h26

• fontos, hogy transzparensen kezeljük a pénzügyi részt
• ez legyen része a csoport kultúrájának
• sokat számít a digitális megjelenés

h1

• a diskurzus a social média felületeken nagyon szétaprózódik
• ha valakinek van valamilyen kompex, közölhető gondolata, azt inkább egy sajtótermékben érdemes megjelentetni, hogy visszakereshető legyen, hozzáférhető maradjon
• pl. építészfórumon a rendszerváltás dosszié, vagy a társadalom felé való kommunikációra építő, kibontakozó ++prae.hu++ építész rovat

h27

• van egy időfaktor
• ne terápiás csoport legyünk, hanem legyenek céljaink

h28

• sok idő lesz, mire ez az 50 téma lefut
• legyen 2-3 kiemelt téma gyorsan, amivel megjelenünk, amiről állítani tudunk valamit, amik a legtöbbeket foglalkoztatják

h

• az érdekérvényesítésre a mome frontban alakult egy akció munkacsoport, amely azt térképezte fel milyen eszközeink vannak a céljaink elérésére

h

• a discord jól működő fórum

h

• a tervpályázati rendszer egy ilyen erős, fontos téma

h8

• European Society of Construction Law - kapcsolatban áll ezzel a szervezettel
• kooperáció, szakmai támogatás jogi oldalról
• Mo. egy szabályozatlan vadnyugat valójában

mod

• legyen discord
• nézzünk külföld felé
• neki a cseh kamarával kapcsolatban van minimális infója - pl ott nem minimum díjszabás van, hanem munkaórák számát rendelik egy projekthez
• találjuk meg azt az 1-2-3 legfontosabb témát
• workshopozzunk jövő héten

h

• mikor lesz a következő találkozó
• lehet-e közvetíteni a találkozót azok számára, akik nem jönnek el

h

• biztonságos közegben szólalt meg, a közvetítést bárki nézheti
• mindenki máshogy szólal meg, hogyha tudja, hogy felvétel készül, kevésbé őszinte
• a facebook csoport biztonságos közeg?

h18

• ki tárolja a felvételeket, jegyzőkönyveket?

mod

• körbekérdez, utána néz
• mindezt a pénzre is igaz

h

• kérdés, hogy mikor, milyen irányba és mennyit nyitunk
• társszakmák felé nyitni (tájépítészek, belsőépítészek pl)
• témaköröket nyilvánosság elé tárni
• nem valósult meg az a társadalmi szerződés, hogy építész vagy és foglalkozhatsz fontos dolgokkal

mod

• a csoport nyitott, valamennyi szűrő van

h

• legyen a jegyzőkönyv anonim

h5

• ötven év múlva érdekes lesz, hogy ki mit mondott

h29

• a discord nyitottságát meggondolná, mert az ötletelési folyamathoz hozzátartoznak a hülyeségek is, ezzel pedig vissza lehet élni, nem lesz minden egyes szó vállalható
• a munkacsoportok discordjai legyenek zártak
• archiváljuk a hülyeségeket is
• fontos, hogy első körben 2-3 téma legyen, ne legyen széttartás

h

• mindenki védje egymást, mindenki naivan jön ide de lehetnek rossz szándékok

h29

• mit tesz velünk, hogy ez benne van a levegőben?

h26

• a discordot nem muszáj saját név alatt használni és van több láthatósági szint is, bár tapasztalata szerint minél nagyobb a transzparencia, annál jobb

h17

• ne kerüljenek nyilvánosságra úgy dolgok, hogy nem vagyunk benne biztosak, csak akkor legyen transzparens amikor kikerekedik

h26

• mitől félünk?

h5

• a főépítészektől fél, meg tudják szívatni

h29

• neki benne van a munkaszerződésében, hogy nem mondhat rosszat a munkáltatójáról

h16

• nehéz rendszert váltani, hogyha félünk

h18

• a munkacsoportok olyan eredményeit, amelyek már kifelé kommunikálhatók, gyűjtsük egy helyen

mod

• erre lesz egy munkacsoport

h

• sok ez a munkacsoport ebben a fázisban
• most nagy az energia, pörgessük meg a dolgokat
• nem 2-3 havonta kerülne sorra egy-egy munkacsoport akkor, hogyha kevesebb lenne belőlük

mod

• van elég ember ennyi munkacsoporthoz is
• egy alkalommal kettőt beszélünk meg

mod nagy tapsot kap